Come
valorizzare un´unica esperienza di stage di fronte a selezionatori
sempre più pretenziosi rispetto ai pregressi professionali di un
candidato? Antonietta, Milano.Un´esperienza di stage, anche se isolata, dovrà essere proposta nel corso di un colloquio di lavoro alla stregua di una vera e propria esperienza professionale, dal momento che essa avrà certamente contribuito in modo concreto all´aumento delle proprie competenze.
Dovremo, quindi, focalizzare in modo molto netto e preciso il nostro ruolo e le mansioni svolte al fine di essere in grado di descriverle al selezionatore, valorizzandone gli aspetti di crescita nell´ambito di un contesto organizzativo.
Un´analisi dettagliata dell´azienda che ci ha ospitato dovrà rappresentare il nostro punto di partenza (tipo di impresa, prodotti o servizi offerti, dimensioni, organigramma).
Il secondo elemento chiave e di interesse in ambito di selezione sarà, indubbiamente, il progetto affrontato in termini di obiettivi da raggiungere e di attività svolte. Dovremo essere in grado di esprimere un nostro giudizio in merito e di individuare gli aspetti che potrebbero rappresentare punti di contatto strategici con l´azienda presso la quale ci candidiamo.
Anche i rapporti creati con i colleghi e con le funzioni organizzative connesse a quella di appartenenza andranno studiati, dimostrando a chi ci valuterà quali conoscenze tali relazioni ci abbiano permesso di incrementare o quali competenze trasversali abbiano potenziato (capacità di mediazione e di ascolto, spirito di gruppo, tolleranza allo stress).
Il selezionatore ci chiederà probabilmente quali ambiti ci abbiano maggiormente interessato o quali siano le abilità che ci siamo resi conto di possedere grazie alla nostra prima esperienza in azienda o, infine, quali gap siamo consapevoli di dover colmare per accedere alla posizione ambita. Sono tutti quesiti che dovremo risolvere precedentemente al momento del colloquio, dal momento che le risposte fornite saranno indicatrici del nostro grado di motivazione, delle nostre potenzialità e della propensione al ruolo desiderato.