Cosa
devo aspettarmi da un colloquio di lavoro con il responsabile di una
grande azienda? Quali sono le ultime "tendenze"? Fabio,
Varese.Ultimamente non è difficile l´imbattersi in aziende le quali, per individuare il candidato ideale, si servono di una tecnica di selezione non particolarmente amata e semplice da affrontare: la cosiddetta stressed interview.
Il livello di stress della persona aspirante ad una certa posizione lavorativa verrà così sondato in "poche" mosse dal selezionatore, i cui atteggiamenti saranno percepiti per lo più come aggressivi e provocatori.
Le domande poste potrebbero non essere così diverse da quelle di un colloquio "tradizionale" (le "classiche" saranno, ad esempio: "quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?", "perché si è candidato per la nostra azienda" e "mi parli del suo percorso lavorativo”), ma i "toni" e gli interventi del selezionatore potranno esser volti a creare un clima tutt´altro che amichevole e rilassato.
Perché adottare una simile strategia? Non si tratta certo di un atteggiamento volutamente scortese, bensì di un sistema piuttosto efficace finalizzato al testare le reazioni del candidato in situazioni ostili, quali potrebbero essere anche quelle connesse al nuovo ed ambito ruolo professionale.
Non a caso, ricerche recenti hanno evidenziato come una delle doti maggiormente apprezzate dalle aziende risulti proprio la flessibilità, ovvero il sapersi adattare con immediatezza a differenti contesti e situazioni, comprese quelle più "scomode" o le emergenze.
In generale, il sapersi destreggiare di fronte ad un selezionatore non compiacente o addirittura provocatorio darà prova di una buona capacità di problem solving (il saper fornire soluzioni efficaci a possibili problemi o imprevisti) e di una spiccata abilità comunicativa e di relazione.
Il "cercatore di lavoro" dovrà, inoltre, tener conto del fatto che sua la conoscenza dell´azienda e l´incastro positivo tra le proprie competenze e le caratteristiche della posizione vacante saranno ulteriori elementi chiave in relazione alla scelta finale.