Donne, aziende e responsabilità nella funzione Risorse Umane. Quali possibilità e ruoli esistono? Claudia, Milano. I ruoli legati alla gestione delle risorse umane sono molteplici e possono variare anche in funzione delle specifiche peculiarità dell´azienda; tuttavia, la maggior parte degli stessi risultano accomunati da una serie di elementi chiave che ne determinano la specificità di fondo: l´ascolto attivo, la capacità di visione a lungo termine, il problem solving e, soprattutto, l´atteggiamento empatico. Non è difficile collegare tali caratteristiche di personalità a giovani manager donne nelle quali, spesso, i responsabili della selezione, riscontrano capacità di dialogo e sensibilità spiccate. Del resto, andrà sempre tenuto in considerazione che, per rivestire un incarico di responsabilità nella funzione Risorse Umane, le doti caratteriali risulteranno importantissime agli occhi della Direzione, in quanto veicolo per la trasmissione dei valori aziendali nella loro essenza. Nel contesto della selezione, al di là della preparazione tecnica, infatti, saranno le attitudini comportamentali a costituire l´autentico plus e, non di rado, queste ultime andranno nella direzione di una scelta al femminile. La responsabilità maggiore di chi si occupi di Risorse Umane sarà connessa alla costruzione del successo attuale e futuro dell´impresa, mediante una politica di valorizzazione dei talenti e del capitale umano. Molti profili HR sono ricoperti egregiamente da figure femminili in grado di cimentarsi con attività che spaziano dalla pura programmazione ad una serie di adempimenti operativi di complessità variabile. L´HR manager, ad esempio, è responsabile del coordinamento delle attività di gestione e sviluppo del personale e si occupa concretamente di definizione delle politiche retributive, elaborazione dei piani di carriera e valutazione del potenziale e delle prestazioni, predisponendo gli interventi formativi necessari e verificando i costi in funzione del budget disponibile.

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