Al
di là dei siti di recruiting, quali altre strade “virtuali” sono
percorribili per chi sia alla ricerca di un lavoro? Antonella,
Venezia.
Il blog potrebbe essere uno strumento prezioso per trovare lavoro: quelli aziendali consentiranno, tra le altre cose, di reperire notizie utili riguardanti l’organizzazione di interesse. Non andrà mai dimenticato, infatti, che le informazioni in nostro possesso, anche quelle apparentemente più banali, potrebbero rivelarsi provvidenziali nel corso di un colloquio di selezione (qualsiasi manager/selezionatore apprezzerà il fatto che ci si presenti documentati relativamente a settore, caratteristiche, tipologia di cliente, relativi all’impresa).
Esistono, inoltre, blog professionali, “costruiti” da appassionati o da tecnici esperti in ambiti specifici i quali permetteranno di approfondire competenze o di reperire contatti. Essendo il blog un luogo virtuale di confronto, lo scopo da raggiungere sarà, soprattutto, quello di condividere conoscenze inerenti una materia particolare e/o soluzioni professionali alternative rispetto alle “piste più battute”.
Il blog personale, infine, rappresenta una sorta di curriculum aperto e maggiormente personalizzato rispetto a quello standard. Esso permetterà di farsi conoscere in maniera alternativa e di aprirsi ad un possibile dialogo.
Negli ultimi anni, inoltre, si sono diffuse in maniera più consistente le cosiddette fiere virtuali. Si tratta di un sistema maggiormente economico rispetto all’acquisto di spazi commerciali, ma efficace per le aziende, al fine di farsi conoscere dal mercato. Le fiere congeniate in tal modo sono eventi interattivi tramite i quali risulta possibile percorrere gli stand in 3D, instaurare trattative e creare contatti, tramite internet. Il visitarle, tra gli altri vantaggi, comporterà la possibilità di conoscere la struttura organizzativa delle aziende espositrici, i loro valori fondamentali e, di conseguenza, le opportunità che esse potrebbero offrire in termini occupazionali, di crescita professionale e di formazione, nonché la loro “compatibilità” con le proprie attitudini e con la preparazione tecnica posseduta.