Lo staff di Lavoro e Persone propone un programma di orientamento e formazione che consente di:

• conoscere l’offerta formativa dei diversi Atenei del territorio;
• approfondire la concreta spendibilità dei titoli accademici e le strategie per compiere una scelta consapevole senza rinunciare ai propri desideri e alle proprie inclinazioni;
• perfezionare il proprio metodo di studio, soprattutto in previsione della tipologia d’impegno richiesta dal percorso accademico scelto;
• rafforzare la conoscenza del proprio mondo interiore, delle proprie potenzialità e delle strategie per il superamento dei propri limiti;
• esaminare la struttura di un test d’ingresso, approfondendo le regole per svolgerlo al meglio, tramite simulazioni in aula guidate da professionisti del settore;
• individuare il corso di studio più adatto alle proprie inclinazioni;
• valutare, attraverso test psicometrici, gli interessi accademici e professionali;
• acquisire autonomia nel pianificare un progetto professionale coerente con gli studi intrapresi.

PARTECIPANTI

• Studenti delle classi quarte e quinte degli Scuole Secondarie di Secondo Grado
• Studenti che intendano cambiare il proprio corso di studi

TIPOLOGIE DI INTERVENTO

• somministrazione di test
• colloqui personali
• sessioni di tutoraggio


https://www.studioeoriento.it

I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato un forte impatto sui metodi di ricerca e selezione del personale. Se da un lato le aziende necessitano di maggiore flessibilità, dall’altro formulano richieste sempre più specifiche e circostanziate. In un simile panorama, la ricerca del personale, anche mediante l’utilizzo del web e dei social media, assume un rilievo sempre maggiore e la selezione del personale va a rivestire un ruolo chiave nell’ambito della gestione aziendale. In linea con tali “direzioni”, Lavoro e Persone propone alle Aziende procedure standardizzate in grado di valutare, oltre ai dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane, tramite gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature, le più moderne tecniche di selezione e i migliori test psicometrici.

Lo staff di Lavoro e Persone utilizza i migliori strumenti psicometrici e le più aggiornate tecniche per valutare:

• il grado di adeguatezza del ruolo nell’organigramma aziendale
• la rilevazione e valutazione delle attitudini
• la valutazione del potenziale
• l’analisi delle risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità
• l’individuazione dei bisogni formativi in modo mirato
• la verifica del possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento, sviluppo, piani di carriera, rotazioni)
• i processi di selezione interni/esterni
• il processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa
• l’audit a seguito di esigenze derivanti da ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, collocazione di personale ed esuberi

La formazione è un importante strumento che un’azienda ha per essere competitiva. Una maggiore flessibilità professionale dei propri collaboratori si può ottenere prevalentemente attraverso lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane.

La formazione consente all´organizzazione di diffondere il proprio piano strategico e di motivare i collaboratori a svolgere nel miglior modo possibile le loro attività tenendo ben presente gli obiettivi da raggiungere.

Il processo formativo può assumere un ruolo fondamentale per:

• far acquisire conoscenze e competenze ai collaboratori;
• colmare eventuali lacune a causa di cambiamenti organizzativi interni o esterni;
• creare piani di valorizzazione e sviluppo dei talenti.

La formazione, inoltre, ha il vantaggio di gratificare i propri collaboratori che percepiranno molto positivamente l’investimento dell’azienda sul loro futuro professionale. Una programmazione formativa, nel lungo periodo, può portare all’azienda un vantaggio fortemente competitivo.

Gli step sono:

1. Analisi dei bisogni;
2. Progettazione ed erogazione dell’intervento formativo;
3. Valutazione dei risultati ottenuti;
4. Revisione del processo.

La qualità dei percorsi formativi organizzati da Lavoro e Persone è frutto di un attento e continuo monitoraggio dei suddetti step e di una accurata e precisa selezione del personale docente.