Attività

Attività



Lo staff di Lavoro e Persone propone un programma che ha l’obiettivo di integrare il consiglio orientativo e formativo degli insegnanti con una panoramica sul mondo dell’orientamento scolastico e sul mondo del lavoro, utilizzando strumenti articolati.

Gli OBIETTIVI sono

• supportare gli studenti nella scelta consapevole del percorso di studi più adeguato;
• mettere in luce, attraverso uno strumento appositamente costruito, i tratti di
personalità, le abilità e le aree nelle quali emergano le doti dello studente;
• valutare, attraverso test psicometrici, gli interessi scolastici e professionali;

• offrire ai genitori strumenti e strategie per supportare i figli nella scelta del percorso di studio e nella fase di transizione tra scuola secondaria di I grado e II grado.

Ai genitori sono dedicati, inoltre, degli incontri formativi con l’obiettivo di:

• prendere consapevolezza delle proprie aspettative nei confronti dei figli;
• supportare in modo efficace i figli nella scelta scolastica;

PARTECIPANTI

• Studenti delle classi II e III della Scuola Secondaria di
Primo Grado;

• Genitori
degli studenti


TIPOLOGIE DI INTERVENTO


• somministrazione di
questionari/test;
• colloqui personali; • sessioni di tutoraggio;
• incontri formativi con i genitori.






Lo staff di Lavoro e Persone propone un programma di orientamento e formazione che consente di:

• conoscere l’offerta formativa dei diversi Atenei del territorio;
• approfondire la concreta spendibilità dei titoli accademici e le strategie per
compiere una scelta consapevole senza rinunciare ai propri desideri e alle proprie inclinazioni;
• perfezionare il proprio metodo di studio, soprattutto in previsione della tipologia d’impegno richiesta dal percorso accademico scelto;
• rafforzare la conoscenza del proprio mondo interiore, delle proprie potenzialità e delle strategie per il superamento dei propri limiti;
• esaminare la struttura di un test d’ingresso, approfondendo le regole per
svolgerlo al meglio, tramite simulazioni in aula guidate da professionisti del settore;
• individuare il corso di studio più adatto alle proprie inclinazioni;

• valutare, attraverso test psicometrici, gli interessi accademici e professionali;
• acquisire autonomia nel pianificare un progetto professionale coerente con gli studi intrapresi.

PARTECIPANTI


• Studenti delle classi quarte e quinte degli Scuole Secondarie di
Secondo Grado

• Studenti che intendano cambiare il proprio corso di studi

TIPOLOGIE DI INTERVENTO

• somministrazione di test
• colloqui personali

• sessioni di tutoraggio








I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato un forte impatto sui metodi di ricerca e selezione del personale. Se da un lato le aziende necessitano di maggiore flessibilità, dall’altro formulano richieste sempre più specifiche e circostanziate. In un simile panorama, la ricerca del personale, anche mediante l’utilizzo del web e dei social media, assume un rilievo sempre maggiore e la selezione del personale va a rivestire un ruolo chiave nell’ambito della gestione aziendale. In linea con tali “direzioni”, Lavoro e Persone propone alle Aziende procedure standardizzate in grado di valutare, oltre ai dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane, tramite gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature, le più moderne tecniche di selezione e i migliori test psicometrici.





Lo staff di Lavoro e Persone utilizza i migliori strumenti psicometrici e le più aggiornate tecniche per valutare:

  • il grado di adeguatezza del ruolo nell’organigramma aziendale
  • la rilevazione e valutazione delle attitudini
  • la valutazione del potenziale
  • l’analisi delle risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità
  • l’individuazione dei bisogni formativi in modo mirato
  • la verifica del possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento, sviluppo, piani di carriera, rotazioni)
  • i processi di selezione interni/esterni
  • il processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa
  • l’audit a seguito di esigenze derivanti da ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, collocazione di personale ed esuberi





La formazione è un importante strumento che un’azienda ha per essere competitiva. Una maggiore flessibilità professionale dei propri collaboratori si può ottenere prevalentemente attraverso lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane.

La formazione consente all´organizzazione di diffondere il proprio piano strategico e di motivare i collaboratori a svolgere nel miglior modo possibile le loro attività tenendo ben presente gli obiettivi da raggiungere.

Il processo formativo può assumere un ruolo fondamentale per:
  • far acquisire conoscenze e competenze ai collaboratori;
  • colmare eventuali lacune a causa di cambiamenti organizzativi interni o esterni;
  • creare piani di valorizzazione e sviluppo dei talenti.
La formazione, inoltre, ha il vantaggio di gratificare i propri collaboratori che percepiranno molto positivamente l’investimento dell’azienda sul loro futuro professionale. Una programmazione formativa, nel lungo periodo, può portare all’azienda un vantaggio fortemente competitivo.

Gli step sono:
  1. Analisi dei bisogni;
  2. Progettazione ed erogazione dell’intervento formativo;
  3. Valutazione dei risultati ottenuti;
  4. Revisione del processo.
La qualità dei percorsi formativi organizzati da Lavoro e Persone è frutto di un attento e continuo monitoraggio dei suddetti step e di una accurata e precisa selezione del personale docente.






Riqualificazione e ricollocamento professionale.
 
Lo staff di Lavoro e Persone ha messo a punto una innovativa ed efficace metodologia di Outplacement affiancando e supportando individualmente e in gruppo i lavoratori nella ricerca di una nuova occupazione, nel sapersi promuovere mediante strumenti idonei al proprio profilo, “assorbendo” i fallimenti grazie a una rinnovata fiducia, scegliendo, compatibilmente con il contesto di appartenenza, il “tipo di attività” percepita quale compatibile con il proprio percorso, individuando la propria strada e “sfoderando” il coraggio di sperimentare vie traverse per raggiungerla e per percorrerla fino all’unico o ai mille traguardi possibili.